МЗО «Хумо и Партнеры»

оценка 1,00 из 5

Сообщить об ошибке

Распечатать

Общество с ограниченной ответственностью «Хумо и партнеры», основным видом деятельности которой является микрофинансовая деятельность, занимается предоставлением качественных, доступных финансовых услуг сельскому населению, а также содействие развитию малого и среднего бизнеса в РТ. «Хумо и Партнеры» – прогрессивная и лидирующая Микрозаемная Организация, использующая современные технологии, отличающаяся высокими стандартами в сфере микрофинансирования.

Организация осуществляет свою деятельность в соответствии с передовым мировым опытом, подразумевающим эффективное управление компанией, хорошие отношения с партнерскими банками, государственными регулирующими органами, местными органами власти, высоким качеством обслуживания клиентов.

На сегодняшний день в Таджикистане кредитную деятельность осуществляют 12 коммерческих банков, 6 из которых имеют программу микрофинансирования, более 100 Микро Финансовых Организаций, 37 из которых являются крупными и средними. МЗО «Хумо и Партнеры» входит в пятерку ведущих Микрокредитных организаций, членов АМФОТ (Ассоциация Микро Финансовых Организаций Таджикистана). Количество активных клиентов членов АМФОТ по Таджикистану на конец декабря 2008 года составляет 93.965 клиентов, 8,39% приходится на долю МЗО «Хумо и Партнеры». Совокупный портфель МФО — членов АМФОТ достиг 71.904.052 долларов США, 7,62% которых принадлежат МЗО «Хумо и Партнеры».

В настоящее время МЗО «Хумо и Партнеры» — это компания с обширной географией деятельности в 28 районах РТ и в городах Душанбе, Курган-Тюбе, Яван, Куляб. Расширение филиальной сети, исключительно высококачественное обслуживание клиентов, предоставление доступных и востребованных услуг укрепляет позиции Организации, как одной из лидеров в области микрофинансирования. На глобальной информационной платформе «MIX Market», Организация получила максимально возможное количество «алмазов» — пять. Так называемая система «алмазов» представляет собой уровень прозрачности микрофинансовой организации.

«Хумо и Партнеры» является организацией, 75% активного портфеля, которого находится в групповом кредитовании, 88% активного портфеля направлено на обслуживание сельского населения, 45% от общей численности активных клиентов организации составляют женщины. Компания имеет уникальный опыт работы в групповом кредитовании, так как групповое кредитование не предполагает внесения залога, а основано на гарантии остальных членов группы, что связанно с высоким риском просрочек. За все время деятельности, компания разработала и успешно применяет инструменты для эффективной работы в индивидуальном и особенно групповом кредитовании. Это позволило придерживаться, в том числе социальной миссии Организации, которая заключается в поддержке малого и среднего предпринимательства и сельскохозяйственного сектора.

Культура и Ценности

Мы признаем, что люди – самые ценные активы нашей компании и поэтому, мы создаем атмосферу, в которой каждый работник понимает, как его повседневные действия способствуют достижению общего успеха. Мы внимательно относимся к творческому потенциалу каждого сотрудника и применяем его для создания инновационной культуры Организации, в соответствии с ценностями, на которые опирается наша деятельность.

1. Соответствие ожиданиям клиента
Мы понимаем текущие потребности клиентов и предлагаем лучшие решения, содействующие развитию и росту бизнеса клиентов. Высокое качество услуг, максимальная ответственность, честность, финансовая открытость — безусловный императив для нашей Организации;

2. Социальная ответственность
Мы понимаем свою ответственность в том, чтобы деятельность Организации осуществлялась на социально и финансово надежной основе. Мы стремимся принимать активное участие в развитии микрофинансового сектора страны, дабы улучшать социальную среду регионов республики;

3. Открытость и прозрачность
МЗО «ХУМО и Партнеры» — открытая компания, для которой всегда интересен уважительный диалог с клиентами, партнерами, представителями СМИ, конструктивное взаимодействие с органами государственной власти;

4. Эффективность и результативность
В компании существует система мотивации как материальной, так и нематериальной. Данная система показала свою эффективность и как следствие со стороны сотрудников исходила максимальная реализация потенциала;

5. Корпоративная культура
Мы стремимся заинтересовывать сотрудников в успехе Организации и делать все, для того, чтобы наша команда знала, что их ждет в случае активного участия в развитии МЗО «ХУМО и Партнеры», приглашать в нашу команду талантливых людей. Мы поощряем и поддерживаем сотрудников в их стремлении профессионально развиваться, помогаем им преумножать и совершенствовать свои знания, опыт и мастерство. Мы создаем атмосферу уверенности, в которой наши работники могли бы смело высказывать и поддерживать инновационные решения Организации. Мы строим деловые отношения, основанные на честности – возможности нам доверять, что является ценнейшим преимуществом в глазах клиентов;

6. Командный дух
Мы стремимся создать в Организации атмосферу сплоченности коллектива. Для этого проводятся корпоративные и спортивные мероприятия, культурные походы, обмен опытом между филиалами.